第十五篇 如何做好扶輪社的職業服務主委？

2025/08/28

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好人客扶輪開講系列
永和社 程聖民PP Frank

第十五篇 如何做好扶輪社的職業服務主委？

做好一個扶輪社的職業服務主委，關鍵在於理解扶輪「職業服務」的核心精神，並將其具體化為有意義的活動，同時激勵社友參與。以下提供一些實用的建議：
一、深入理解職業服務的精髓
1. 扶輪四大考驗的實踐：
職業服務的根本是鼓勵社員在自己的事業或專業領域中，實踐扶輪四大考驗：「是否一切屬於真實？」「是否各方得到公平？」「能否促進親善友誼？」「能否兼顧彼此利益？」。作為主委，要不斷提醒社友將這些原則融入日常工作中。
1.高道德標準的推廣：
鼓勵社員在各自的行業中樹立最高的道德標準，對雇主、員工、客戶、供應商和競爭者都秉持誠信與正直。
2.職業價值的認同：
讓社友認識到所有有益於社會的職業都具有價值，無論大小。
3.貢獻專業造詣：
鼓勵社友運用自身的專業知識和技能，為社會解決問題，滿足社會需求。
4.制定年度計畫與目標
（1）. 在年度開始前，與社長和理事會充分溝通，了解社內對職業服務的期望和方向，並將其納入年度計畫。
（2）.明確具體目標：
設定可衡量、可達成的目標，例如：舉辦幾場職業參訪活動、幾次職業分類演講、推動哪些職業倫理相關的計畫等。
（3）.規劃預算：
提報委員會年度預算，確保活動有足夠的經費支持。
5. 舉辦多元化的職業服務活動
（1）.職業分類介紹 (Classification Talks)： 鼓勵社友在例會中分享自己的職業，讓其他社友更深入了解各行各業的運作模式和挑戰，促進異業交流與理解。可以安排每位社友進行5-10分鐘的「迷你職業分類介紹」。
（2）. 職業參觀與見學：
組織社友參觀不同行業的企業或機構，了解其運作流程、管理模式和企業文化。這不僅能拓展視野，也能促進社友之間的聯誼。
（3）.職業成就表揚：
設立獎項，表揚在職業領域中表現卓越、並實踐扶輪高道德標準的社友或社區人士。這能激勵更多人追求卓越，樹立榜樣。
（4）. 職業生涯諮詢/指導 (Mentorship)：
組織資深社友為年輕社友或社區青年提供職業生涯規劃、創業經驗分享等諮詢服務，傳承經驗，幫助年輕一代發展。
（5）.提供實習或就業機會：
鼓勵社友在自己的企業或網絡中，為社友子女或社區青年提供實習或就業機會，幫助他們踏入職場。
（6）.職業道德講座：
邀請業界專家或學者舉辦關於商業倫理、職場道德等議題的講座，提升社友的職業操守。
（7）.專業技能服務：
鼓勵社友利用自身的專業技能（如律師提供法律諮詢、醫師提供義診、會計師提供財務建議等）為社區提供服務。
（8）. 推廣扶輪四大考驗：
可以在例會中定期討論四大考驗在不同職業情境下的應用，鼓勵社友分享實踐心得。
6. 激勵社友參與
（1）.鼓勵委員積極參與：
招募對職業服務有熱情、有想法的社友加入委員會，並分配具體任務，讓他們有參與感和成就感。
（2）.發揮社友專長：
根據社友的職業背景和興趣，邀請他們在相關活動中擔任主講人、導覽員或分享者。
（3）.適當的宣傳與溝通：
定期向社友報告職業服務委員會的活動進度、成果和未來計畫，並透過社刊、社群媒體等管道進行宣傳，提高活動的曝光度和吸引力。
（4）.創造輕鬆愉快的氛圍：
讓活動不僅是學習，也是聯誼和交流的機會，增加社友參與的意願。
7. 與其他委員會合作
（1）.社務服務委員會：
共同推動社員招募和留任，透過職業分類介紹等活動，讓新社友更快融入。
（2）.聯誼委員會：
共同舉辦職業參訪與聯誼活動，增進社友間的互動。
（3）服務計畫委員會：
合作將社友的職業專長應用到社區服務計畫中。
（4）.公共形象委員會：
協助宣傳職業服務的成果，提升扶輪社在社區中的形象。
8.持續學習與創新
（1）.參考其他社經驗：
關注國際扶輪的資源和地區辦理的相關活動，學習其他社成功的職業服務案例。
（2）.傾聽社友反饋：
定期收集社友對職業服務活動的意見和建議，不斷改進和創新，確保活動符合社友的需求。
（3）.探索新趨勢：
瞭解當前社會和職業發展的新趨勢，例如數位轉型、永續發展等，將其融入職業服務的內容中，保持活動的時效性和前瞻性。
作為扶輪社的職業主委，您的角色不僅是規劃活動，更是要將扶輪的理想和原則融入社友的日常工作中，引導大家在各自的領域中發光發熱，並以身作則，成為扶輪四大考驗和君子慎獨的典範。

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