第三十四篇 如何做好扶輪社DE I主委

2025/08/28

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好人客扶輪開講系列
永和社 程聖民PP Frank

第三十四篇 如何做好扶輪社DE I主委

扶輪社的 DEI (Diversity, Equity, Inclusion) 主委肩負著推動「多元、平等、共融」理念的重要職責。國際扶輪近年來非常重視 DEI，並已將其納入章程，旨在創造一個歡迎、尊重所有人的環境，不論其背景、身份如何，都能獲得公平的機會。
以下是扶輪 社DEI主委可以做的事情，但先決條件一定要先和社長溝通瞭解其意向及施行目標：
1. 政策推廣與宣導
（1）.內部教育與意識提升： 扶輪 社DEI 主委需要向社友們解釋 DEI 的核心概念 (多元、平等、共融)，讓大家理解其重要性，並建立共識。這可以透過例會分享、舉辦講座、製作文宣資料等方式進行。
（2）.宣導國際扶輪的 DEI 政策： 確保社友們了解國際扶輪在 DEI 方面的承諾和規範，鼓勵大家積極響應。
（3）.打破固有偏見： 透過討論和活動，協助社友們檢視並挑戰可能存在的無意識偏見或刻板印象，促進更開放的心態。
2. 社員組成與招募
（1）.促進多元化招募： 鼓勵扶輪社招募來自不同背景的社友，包括但不限於不同性別、年齡、職業、文化、種族、信仰、社經地位、身心狀況、性取向等。
（2）.檢視社員結構： 協助扶輪社評估現有社員的多元程度，找出可以加強多元化的面向，並制定相應的招募策略。
（3）.創造友善的入社環境： 確保新進社友，特別是來自不同背景的社友，能夠感受到被歡迎和融入，並提供必要的支持。
3. 活動規劃與執行
（1）.融入 DEI 理念於活動中： 在扶輪社的各項活動 (例會、服務專案、聯誼活動等) 中，融入 DEI 的概念。例如，確保活動內容能兼顧不同社友的需求與興趣，或選擇能體現多元共融精神的服務專案。
（2）.舉辦 DEI 主題活動： 策劃專門的 DEI 主題活動，例如研討會、工作坊、文化交流活動等，以深化社友對 DEI 的理解和實踐。
（3）.與社區連結： 將 DEI 的理念推廣到扶輪社所服務的社區，例如與不同族群的社區團體合作，或舉辦促進跨文化理解的活動。
4. 內部環境與文化建設
（1）.營造包容性文化： 確保扶輪社內部形成一個讓所有社友都感到被尊重、被重視、有歸屬感的文化氛圍。
（2）.鼓勵公平參與： 確保所有社友都有平等的機會參與社務、擔任領導職務，並發揮自己的專長和貢獻。
（3）.建立意見反映機制： 建立一個安全且有效的管道，讓社友可以反映與 DEI 相關的意見或顧慮，並確保這些問題能被妥善處理。
5. 資源整合與合作
（1）.與地區團隊合作： 和地區的扶輪領導團隊、其他委員會主委合作，共同推動地區的 DEI 目標。
（2）.利用國際扶輪資源： 善用國際扶輪提供的 DEI 相關資源、手冊和成功案例，作為推動工作的參考。
（3）.分享成功經驗： 與其他扶輪社互相分享推動 DEI 的成功經驗，促進彼此學習與成長。
總之，扶輪 社DEI 主委的角色是引導扶輪社落實「多元、平等、共融」的核心價值，讓扶輪社更能反映社會的多元性，並吸引和留住不同背景的人才，共同為社區服務做出貢獻。
註：另外如何做好地區DEI主委的角色？
1. 徹底瞭解DEI的內容
2. 與總監溝通清楚瞭解其意向及目標
3. 根據總監的意向及目標提出完整的執行計劃

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